Twitter.com - Tertarik menjadi mitra GO-JEK? Simak TL kami untuk informasi lebih lengkap.
Showing posts with label Buruh. Show all posts
Showing posts with label Buruh. Show all posts
Aug 6, 2015
Jul 23, 2015
Di California, pemandu sorak digaji setara karyawan
Merdeka.com - Gubernur California, Jerry Brown telah menandatangani undang-undang baru yang mengangkat status cheerleaders atau pemandu sorak menjadi karyawan. Mereka akan mendapatkan gaji setidaknya setara dengan upah minimum, selain itu mereka juga akan mendapatkan kompensasi sesuai kinerja mereka.
Pemandu sorak sebelumnya diklasifikasikan sebagai kontraktor independent, dan mereka tidak dilindungi oleh undang-undang perburuhan negara. Namun, sekarang situasi sudah berbeda.
Dilansir dari CNN, aturan ini dibuat karena gugatan yang diajukan para pemandu sorak Oakland Raiders. Mereka mengadu karena dibayar kurang dari USD 5 per jam untuk penampilan dalam satu ajang olahraga. Padahal mereka harus latihan dan membayar biaya perjalanan, biaya promosi dari kocek mereka sendiri.
"Kami tidak mentolerir perbedaan dengan perempuan di tempat kerja lainnya. Seharusnya mereka tidak berbeda," ucap Lorena Gonzales, sponsor utama RUU ini.
Menurutnya, pemandu sorak juga bekerja dan sama dengan karyawan lainnya. "Pemandu sorak harus diperlakukan bermartabat dan sama dengan karyawan lain karena memerlukan pengalaman khusus," katanya.
Pemandu sorak dari negara lain seperti Buffalo Bills dan Tampa Bay telah mengajukan aturan ini lebih dulu. Negara bagian New York telah memperkenalkan undang-undang hak pemandu sorak yang mirip dengan undang-undang baru di California.
National Footbal League (NFL) meminta kepada semua tim untuk mengikuti aturan baru ini. Namun ini terkendala karena pemandu sorak dipekerjakan oleh tim, bukan oleh NFL.
Pemandu sorak sebelumnya diklasifikasikan sebagai kontraktor independent, dan mereka tidak dilindungi oleh undang-undang perburuhan negara. Namun, sekarang situasi sudah berbeda.
Dilansir dari CNN, aturan ini dibuat karena gugatan yang diajukan para pemandu sorak Oakland Raiders. Mereka mengadu karena dibayar kurang dari USD 5 per jam untuk penampilan dalam satu ajang olahraga. Padahal mereka harus latihan dan membayar biaya perjalanan, biaya promosi dari kocek mereka sendiri.
"Kami tidak mentolerir perbedaan dengan perempuan di tempat kerja lainnya. Seharusnya mereka tidak berbeda," ucap Lorena Gonzales, sponsor utama RUU ini.
Menurutnya, pemandu sorak juga bekerja dan sama dengan karyawan lainnya. "Pemandu sorak harus diperlakukan bermartabat dan sama dengan karyawan lain karena memerlukan pengalaman khusus," katanya.
Pemandu sorak dari negara lain seperti Buffalo Bills dan Tampa Bay telah mengajukan aturan ini lebih dulu. Negara bagian New York telah memperkenalkan undang-undang hak pemandu sorak yang mirip dengan undang-undang baru di California.
National Footbal League (NFL) meminta kepada semua tim untuk mengikuti aturan baru ini. Namun ini terkendala karena pemandu sorak dipekerjakan oleh tim, bukan oleh NFL.
May 31, 2015
Begini Cara Google Manjakan Karyawannya
Kompas.com - Google secara konsisten dinilai sebagai tempat terbaik untuk bekerja. Beberapa alasannya adalah ketersediaan beragam fasilitas, dari yang kecil hingga besar.
Head of People Operations Google Laszlo Bock mengatakan, pada pertengahan tahun 2000-an, Google menawarkan subsidi 5.000 dollar (sekitar Rp 65 juta) kepada karyawan yang membeli mobil hibrida, sebagaimana ditelusuri CNN.
Namun dengan cepat, mobil ramah lingkungan tersebut menjadi lebih murah dan lebih umum.
Secara internal, hal ini dikenal sebagai subsidi Prius dan Google memutuskan sudah waktunya untuk menghentikan subsidi untuk merek Toyota itu.
Ketika karyawan mendengar bahwa subsidi tersebut dihilangkan pada tahun berikutnya, mereka benar-benar kecewa.
"Kami hanya melakukan ini selama tiga tahun, tetapi mereka terbiasa untuk itu. Dealer lokal memberitahu kami bahwa mereka melalui Desember yang menakjubkan tahun itu," kata Bock, yang baru saja menulis sebuah buku berjudul Work Rules!.
Jadi apa fasilitas terbaik Google? Bock mengungkapkan daftarnya.
Makanan gratis. Ini adalah salah satu fasilitas yang jelas. Google adalah salah satu perusahaan pertama yang menawarkan makanan gratis, yang sekarang menjadi hal pokok di Silicon Valley. Bock mengatakan makanan tersebut tidak hanya lezat, tetapi membantu untuk menjaga kesehatan karyawan.
Layanan antar-jemput. Fasilitas terbaik Google kedua adalah juga salah satu yang kontroversial. Bock mengatakan, angkutan gratis tersebut mengurangi volume 20.000 sampai 40.000 mobil di jalan setiap harinya. Namun beberapa warga kota di sekitar kantor pusat Google menganggap bus merupakan simbol masuknya pekerja teknologi kaya dan peningkatan sewa.
Ilmu dari pembicara beken. Google memiliki daftar pembicara tamu beken, mulai dari Stephen Colbert, Lady Gaga hingga Barack Obama. Bock mengatakan lingkungan di Google menciptakan lingkungan ide-ide segar dan dapat belajar terus-menerus.
Namun, fasilitas yang benar-benar menunjukkan kepedulian terhadap pekerja adalah memberikan karyawan fleksibilitas dan kontrol, terutama di masa-masa sulit, kata Bock.
Misalnya, lanjut Bock, jika karyawan meninggal saat bekerja di Google, keluarganya akan mendapat manfaat kematian, yakni semua saham karyawan tersebut segera dilindungi, pasangannya juga mendapatkan setengah gaji selama 10 tahun, dan anak-anak mendapatkan 1.000 dollar per bulan.
"Dalam menjalani kehidupan, ada saatnya anda berada di atas dan adakalanya jatuh hingga terhempas ke bawah. Saat itulah kami perlu berada di sana untuk anda," kata Bock.
Head of People Operations Google Laszlo Bock mengatakan, pada pertengahan tahun 2000-an, Google menawarkan subsidi 5.000 dollar (sekitar Rp 65 juta) kepada karyawan yang membeli mobil hibrida, sebagaimana ditelusuri CNN.
Namun dengan cepat, mobil ramah lingkungan tersebut menjadi lebih murah dan lebih umum.
Secara internal, hal ini dikenal sebagai subsidi Prius dan Google memutuskan sudah waktunya untuk menghentikan subsidi untuk merek Toyota itu.
Ketika karyawan mendengar bahwa subsidi tersebut dihilangkan pada tahun berikutnya, mereka benar-benar kecewa.
"Kami hanya melakukan ini selama tiga tahun, tetapi mereka terbiasa untuk itu. Dealer lokal memberitahu kami bahwa mereka melalui Desember yang menakjubkan tahun itu," kata Bock, yang baru saja menulis sebuah buku berjudul Work Rules!.
Jadi apa fasilitas terbaik Google? Bock mengungkapkan daftarnya.
Makanan gratis. Ini adalah salah satu fasilitas yang jelas. Google adalah salah satu perusahaan pertama yang menawarkan makanan gratis, yang sekarang menjadi hal pokok di Silicon Valley. Bock mengatakan makanan tersebut tidak hanya lezat, tetapi membantu untuk menjaga kesehatan karyawan.
Layanan antar-jemput. Fasilitas terbaik Google kedua adalah juga salah satu yang kontroversial. Bock mengatakan, angkutan gratis tersebut mengurangi volume 20.000 sampai 40.000 mobil di jalan setiap harinya. Namun beberapa warga kota di sekitar kantor pusat Google menganggap bus merupakan simbol masuknya pekerja teknologi kaya dan peningkatan sewa.
Ilmu dari pembicara beken. Google memiliki daftar pembicara tamu beken, mulai dari Stephen Colbert, Lady Gaga hingga Barack Obama. Bock mengatakan lingkungan di Google menciptakan lingkungan ide-ide segar dan dapat belajar terus-menerus.
Namun, fasilitas yang benar-benar menunjukkan kepedulian terhadap pekerja adalah memberikan karyawan fleksibilitas dan kontrol, terutama di masa-masa sulit, kata Bock.
Misalnya, lanjut Bock, jika karyawan meninggal saat bekerja di Google, keluarganya akan mendapat manfaat kematian, yakni semua saham karyawan tersebut segera dilindungi, pasangannya juga mendapatkan setengah gaji selama 10 tahun, dan anak-anak mendapatkan 1.000 dollar per bulan.
"Dalam menjalani kehidupan, ada saatnya anda berada di atas dan adakalanya jatuh hingga terhempas ke bawah. Saat itulah kami perlu berada di sana untuk anda," kata Bock.
Nov 15, 2014
Pegawai "Outsourcing", Perhatikan Ini Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja
Kompas.com - Bagi Anda yang akan memasuki dunia kerja, penting kiranya untuk terlebih dulu mengetahui berbagai peraturan tentang ketenaga kerjaan. Tujuannya agar Anda memahami ketentuan yang berlaku di Indonesia sekarang dan mengerti status karyawan, utamanya menyangkut hak-hak anda sebagai tenaga kerja.
Tak sedikit mereka yang baru saja lulus kuliah, menggunakan jasa perusahaan outsourcing untuk mencari pekerjaan. Sebaliknya, banyak perusahaan besar yang memilih mencari karyawan baru tanpa pengalaman lewat perusahaan outsourcing.
Menjadi pegawai outsourcing berarti Anda harus jeli dalam menentukan pilihan pekerjaan dan yang terpenting adalah pilihan perusahaan jasa penyalur tenaga kerja outsourcing.
Sebab, tak jarang, pegawai outsourcing yang merasa haknya “dilucuti” dengan tidak adil, sehinga harus menerima kenyataan yang pahit. Sebenarnya, hal ini dapat dihindari apabila calon pegawai lebih teliti dalam membaca kontrak sebelum bekerja sepenuhnya.
Menurut Kerry Nurrakhma, Direktur, PT Sandi Jasa Estika, perusahaan penyalur tenaga kerja outsourcing yang telah beroperasi lebih kurang 11 tahun di Jakarta, mengatakan bahwa ada beberapa hal penting yang harus dilakukan agar pegawai outsourcing 'tak tertipu' dengan kontrak kerja yang bisa merugikan diri pegawai tersebut.
"Hal pertama adalah melihat gaji, gaji pokok, tunjangan, dan lain-lainnya,” ujar Kerry.
Kemudian, Kerry menambahkan hal penting selanjutnya yang harus diperhatikan adalah semua unsur yang tentu saja berhubungan dengan uang. Seperti potongan administrasi, potongan seragam, dan potongan lainnya yang sebenarnya berjumlah kecil, tetapi karena banyak, mengakibatkan potongan besar pada gaji. Sebab, menurut Kerry, inilah yang jarang diperhatikan oleh pegawai outsourcing saat di awal tanda tangan kontrak.
Alhasil, tak jarang pegawai outsourcing merasa tertipu dan bertanya-tanya mengenai penghasilan yang berkurang drastis saat menerima gaji pertama.
Hal ketiga yang perlu diperhatikan menurut Kerry adalah jangka waktu pekerjaan dan tentu saja jenis pekerjaan yang digeluti. Jika pekerjaan tersebut berisiko, calon pegawai outsourcing harus mempertanyakan asuransi atau tunjangan kesehatan yang diterima.
Idealnya, perusahaan outsourcing berkewajiban memberikan asuransi atau tunjangan kesehatan, tapi pada prakteknya tak semua perusahaan penyalur tenaga outsourcing memberikan tunjangan kesehatan.
Tak sedikit mereka yang baru saja lulus kuliah, menggunakan jasa perusahaan outsourcing untuk mencari pekerjaan. Sebaliknya, banyak perusahaan besar yang memilih mencari karyawan baru tanpa pengalaman lewat perusahaan outsourcing.
Menjadi pegawai outsourcing berarti Anda harus jeli dalam menentukan pilihan pekerjaan dan yang terpenting adalah pilihan perusahaan jasa penyalur tenaga kerja outsourcing.
Sebab, tak jarang, pegawai outsourcing yang merasa haknya “dilucuti” dengan tidak adil, sehinga harus menerima kenyataan yang pahit. Sebenarnya, hal ini dapat dihindari apabila calon pegawai lebih teliti dalam membaca kontrak sebelum bekerja sepenuhnya.
Menurut Kerry Nurrakhma, Direktur, PT Sandi Jasa Estika, perusahaan penyalur tenaga kerja outsourcing yang telah beroperasi lebih kurang 11 tahun di Jakarta, mengatakan bahwa ada beberapa hal penting yang harus dilakukan agar pegawai outsourcing 'tak tertipu' dengan kontrak kerja yang bisa merugikan diri pegawai tersebut.
"Hal pertama adalah melihat gaji, gaji pokok, tunjangan, dan lain-lainnya,” ujar Kerry.
Kemudian, Kerry menambahkan hal penting selanjutnya yang harus diperhatikan adalah semua unsur yang tentu saja berhubungan dengan uang. Seperti potongan administrasi, potongan seragam, dan potongan lainnya yang sebenarnya berjumlah kecil, tetapi karena banyak, mengakibatkan potongan besar pada gaji. Sebab, menurut Kerry, inilah yang jarang diperhatikan oleh pegawai outsourcing saat di awal tanda tangan kontrak.
Alhasil, tak jarang pegawai outsourcing merasa tertipu dan bertanya-tanya mengenai penghasilan yang berkurang drastis saat menerima gaji pertama.
Hal ketiga yang perlu diperhatikan menurut Kerry adalah jangka waktu pekerjaan dan tentu saja jenis pekerjaan yang digeluti. Jika pekerjaan tersebut berisiko, calon pegawai outsourcing harus mempertanyakan asuransi atau tunjangan kesehatan yang diterima.
Idealnya, perusahaan outsourcing berkewajiban memberikan asuransi atau tunjangan kesehatan, tapi pada prakteknya tak semua perusahaan penyalur tenaga outsourcing memberikan tunjangan kesehatan.
Nov 22, 2012
Jokowi Sahkan UMP DKI 2013 Rp 2,2 Juta
Kompas.com - Gubernur DKI Jakarta Joko Widodo akhirnya menetapkan upah minimum provinsi (UMP) DKI 2013 sebesar Rp 2.200.000. Nilai ini hanya beda tipis dari nilai upah yang ditetapkan Dewan Pengupahan DKI sebesar Rp 2.216.243,68.
"Kami ketok Rp 2,2 juta. Dewan Pengupahan kemarin menetapkan Rp 2,2 juta sekian. Kami bulatkan," kata Jokowi di Balaikota Jakarta, Selasa (20/11/2012).
Mengenai sikap pengusaha yang sebelumnya menolak besaran angka UMP tersebut, Jokowi mengatakan bahwa keputusan itu sudah diambil berdasarkan win-win solution. Apabila salah satu pihak tidak setuju, akan selalu berkelanjutan, tidak akan ada habisnya.
"Kalau ditanya ke serikat masih belum, pengusaha masih belum. Itu sudah saya putuskan. Saya sudah minta yang sudah diputuskan semuanya bisa menerima. Saya sudah undang dan ajak berbicara. Kalau berbicara senang tidak senang, puas tidak puas, orang hidup enggak ada habisnya," ujar Jokowi.
Jokowi mengatakan, penetapan besaran nilai UMP tersebut sudah melalui proses, termasuk mempertimbangkan besaran UMP di daerah sekitar Jakarta. Ia mengambil sikap menentukan nilai UMP Jakarta lebih tinggi daripada wilayah sekitar, tetapi perbedaannya tidak terlalu jauh.
"Enggak mungkin kita tinggi sekali. Tapi sekali lagi, supaya semuanya dapat win-win. Kita di atas sedikit, hanya terpaut Rp 50.000 dengan timur (Bekasi) dan 100 (ribu) dengan barat (Tangerang). Kita sudah berada di tengah," kata Jokowi.
Kenaikan UMP ini disinyalir akan memberatkan usaha kecil dan menengah (UKM). Pengusaha yang berkeberatan dengan UMP baru ini dapat mengajukan penangguhan pelaksanaan UMP sesuai dengan Peraturan Gubernur Nomor 42 Tahun 2007 tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan UMP.
Jokowi menilai bahwa angka UMP DKI sebesar Rp 2,2 juta itu merupakan yang terbaik. Angka itu sudah sesuai dengan angka kebutuhan hidup layak (KHL) DKI Jakarta yang ditetapkan senilai Rp 1.987.789. "Tadi sudah ketemu dan dirampungkan. Semua yang memutuskan kan saya. Kalau ditanya ke saya apakah adil? Ya sudah adil," kata mantan Wali Kota Solo itu.
Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DKI Jakarta sekaligus Ketua Dewan Pengupahan DKI Deded Sukendar mengatakan, pengusaha yang akan mengajukan penangguhan harus memenuhi delapan syarat. "Salah satunya adalah perundingan bipartit antara pengusaha dan serikat pekerja serta pendapatan perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun berturut-turut," ujar Deded.
Disnakertrans DKI Jakarta akan menurunkan tim pengawas ke perusahaan tersebut untuk melakukan audit keuangan perusahaan dan meneliti kemampuan perusahaan. Hal ini dilakukan untuk menentukan layak atau tidaknya perusahaan tersebut melakukan penangguhan. Pengusaha yang tidak membayarkan UMP berarti akan dikenai pelanggaran sesuai Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
"Berdasarkan UU tersebut, pengusaha dapat dijerat dengan kurungan penjara maksimal empat tahun dan denda minimal Rp 100 juta sampai Rp 400 juta," kata Deded.
"Kami ketok Rp 2,2 juta. Dewan Pengupahan kemarin menetapkan Rp 2,2 juta sekian. Kami bulatkan," kata Jokowi di Balaikota Jakarta, Selasa (20/11/2012).
Mengenai sikap pengusaha yang sebelumnya menolak besaran angka UMP tersebut, Jokowi mengatakan bahwa keputusan itu sudah diambil berdasarkan win-win solution. Apabila salah satu pihak tidak setuju, akan selalu berkelanjutan, tidak akan ada habisnya.
"Kalau ditanya ke serikat masih belum, pengusaha masih belum. Itu sudah saya putuskan. Saya sudah minta yang sudah diputuskan semuanya bisa menerima. Saya sudah undang dan ajak berbicara. Kalau berbicara senang tidak senang, puas tidak puas, orang hidup enggak ada habisnya," ujar Jokowi.
Jokowi mengatakan, penetapan besaran nilai UMP tersebut sudah melalui proses, termasuk mempertimbangkan besaran UMP di daerah sekitar Jakarta. Ia mengambil sikap menentukan nilai UMP Jakarta lebih tinggi daripada wilayah sekitar, tetapi perbedaannya tidak terlalu jauh.
"Enggak mungkin kita tinggi sekali. Tapi sekali lagi, supaya semuanya dapat win-win. Kita di atas sedikit, hanya terpaut Rp 50.000 dengan timur (Bekasi) dan 100 (ribu) dengan barat (Tangerang). Kita sudah berada di tengah," kata Jokowi.
Kenaikan UMP ini disinyalir akan memberatkan usaha kecil dan menengah (UKM). Pengusaha yang berkeberatan dengan UMP baru ini dapat mengajukan penangguhan pelaksanaan UMP sesuai dengan Peraturan Gubernur Nomor 42 Tahun 2007 tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan UMP.
Jokowi menilai bahwa angka UMP DKI sebesar Rp 2,2 juta itu merupakan yang terbaik. Angka itu sudah sesuai dengan angka kebutuhan hidup layak (KHL) DKI Jakarta yang ditetapkan senilai Rp 1.987.789. "Tadi sudah ketemu dan dirampungkan. Semua yang memutuskan kan saya. Kalau ditanya ke saya apakah adil? Ya sudah adil," kata mantan Wali Kota Solo itu.
Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DKI Jakarta sekaligus Ketua Dewan Pengupahan DKI Deded Sukendar mengatakan, pengusaha yang akan mengajukan penangguhan harus memenuhi delapan syarat. "Salah satunya adalah perundingan bipartit antara pengusaha dan serikat pekerja serta pendapatan perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun berturut-turut," ujar Deded.
Disnakertrans DKI Jakarta akan menurunkan tim pengawas ke perusahaan tersebut untuk melakukan audit keuangan perusahaan dan meneliti kemampuan perusahaan. Hal ini dilakukan untuk menentukan layak atau tidaknya perusahaan tersebut melakukan penangguhan. Pengusaha yang tidak membayarkan UMP berarti akan dikenai pelanggaran sesuai Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
"Berdasarkan UU tersebut, pengusaha dapat dijerat dengan kurungan penjara maksimal empat tahun dan denda minimal Rp 100 juta sampai Rp 400 juta," kata Deded.
Subscribe to:
Posts (Atom)